((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de détails et d'éléments de contexte à partir du paragraphe 5) par Daniel Wiessner
Tesla TSLA.O a réglé une action en justice de longue date intentée par un ancien ouvrier noir qui affirmait avoir été victime d'un grave harcèlement racial, selon un document déposé au tribunal vendredi, alors que le constructeur de voitures électriques est confronté à une série d'autres actions en justice pour discrimination.
Tesla et les avocats d'Owen Diaz, un ancien opérateur d'ascenseur de l'usine d'assemblage de Fremont, en Californie, n'ont pas divulgué les détails de l'accord dans le dossier déposé auprès du tribunal fédéral de San Francisco.
L'accord met fin aux procédures d'appel engagées par les deux parties après qu'un jury a accordé l'an dernier à M. Diaz 3,2 millions de dollars de dommages-intérêts. Tesla a affirmé qu'elle n'était pas responsable de la discrimination présumée et Diaz a soutenu que les avocats de l'entreprise avaient commis une faute justifiant un nouveau procès.
En 2021, un autre jury avait accordé à M. Diaz 137 millions de dollars, l'un des verdicts les plus importants jamais prononcés dans une affaire de discrimination impliquant un seul travailleur. Mais un juge a estimé que le verdict était excessif et a ordonné un second procès après que M. Diaz a refusé un montant inférieur de 15 millions de dollars.
Diaz, qui a poursuivi Tesla pour la première fois en 2017, a affirmé que lorsqu'il travaillait à l'usine de Fremont, il était quotidiennement victime d'insultes raciales, de croix gammées griffonnées et d'autres comportements racistes, et que Tesla avait ignoré ses plaintes.
Tesla et les avocats de M. Diaz n'ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. L'entreprise a déclaré qu'elle ne tolérait pas la discrimination et a licencié des employés accusés de comportement raciste.
Tesla doit faire face à des accusations similaires de tolérance des préjugés raciaux à l'usine de Fremont dans le cadre d'une action collective en cours au nom de 6 000 travailleurs , d'affaires distinctes émanant d'agences californiennes et américaines de lutte contre les préjugés, et de multiples actions en justice impliquant des employés à titre individuel. L'entreprise a nié avoir commis des actes répréhensibles dans ces affaires.
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